Собеседование соискателя на должность сисадмина, как правило, являет собой занятие увлекательное и интересное. Для первого впечатления в большинстве случаев достаточно попросить человека рассказать о себе, о предыдущем месте работы. Если собеседник пускается в рассказы изобилующие техническими терминами,  а вы его об этом не просили, то стоит насторожиться. В большинстве случаев расспросы о "а какие операционки, а что настраивалось" имеют лишь самый общий характер, убедитесь, что человек не приукрашивает свои рассказы терминами, значения которых и сам не знает. Если вы планируете предоставлять сотрудникам возможность коммуникации с админом посредством телефона или личных контактов, обратите внимание на речь сисадмина, она должна быть связной и грамотной.  Хорошие коммуникативные навыки позволяют говорить сисадмину простыми словами о сложных вещах.

Не спрашивайте сисадмина, работал ли он в той или иной программе. Грамотному сисадмину достаточно получаса, чтобы настроить принтер, или, скажем,  роутер, который он только что впервые в жизни увидел. 

На внешний вид сисадмина акцентировать внимание не стоит. Некогда ему заниматься такими мелочами как ухаживание за собой,своим гардеробом и прической.

Подытожив, можем сделать такой вывод: сисадмин сисадмином, но главное, что бы человек был хороший. А хороший ли вам попался человек покажет только время испытательного срока.